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《企业文化建设》
http://www.51report.net 2006-9-27
[讲师介绍]
企业文化是现代企业管理所关注的一个热点问题。但不少企业在追随GE、海尔等优秀企业甚至诸如狼、雁等动物特质文化时，并没有找到自己企业应当导入什么样的文化，以及如导入等关键问题的答案，以至于有相当多的人力与物力，却最终只落得只种苗不得果的局面。那么，企业文化的内涵是什么？中国传统的文化将如何影响企业的文化？企业当如何选择适合自身发展的文化？企业导入才能有效？在本课程中，周坤老师将剖析大文化与小文化，着眼企业文化建设、点授实战要领。
[课程意义]
在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸引并留住企业发展需要的人才是企业长远发展战略的一项关键工作。本课程总结了国内外著名企业薪资福利设计的成功经验，能为企业的领导者、人力资源部管理人员提供最为有效的薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理的方法，使企业的薪酬福利计划及奖励政策更加公平合理和具有市场竞争性。
[课程目标]
·了解“企业文化”的定义、内涵及其作用
·分辨企业文化建设的误区
·了解企业文化建设的过程
·学会如何选择适合企业自身发展的企业文化模式
[课程对象]
·企业高层决策者
·企业中层管理者
·人力资源管理者
[课程大纲]
第一讲 企业文化概述
1、企业管理的层级
2、企业文化的误区
3、文化的定义
第二讲 传统文化（一）
1、中国的传统文化
2、中国的饮食文化
3、中西方文化的差异
4、羞耻文化与内疚文化
第三讲 传统文化（二）
1、法·理·情
2、儒学
第四讲 传统文化（三）
1、中庸之道
2、中西方文化的差异
第五讲 企业文化（一）
1、企业应该思考的问题
2、企业文化的定义
3、企业文化的作用力
第六讲 企业文化（二）
1、企业文化层次——表层的物质文化
2、企业文化层次——浅层的行为文化
第七讲 企业文化（三）
1、前言
2、企业文化层次——中层的制度文化（上）
第八讲 企业文化（四）
1、企业文化层次——中层的制度文化（下）
2、企业文化层次——深层的精神文化
3、企业文化四个层发的关系
第九讲 企业文化（五）
1、企业文化的核心功能——导向功能
2、企业文化的核心功能——约束功能
第十讲企业文化（六）
1、企业文化的核心功能——凝聚功能
2、企业文化的核心功能——激励功能
3、企业文化的核心功能——辐射功能
第十一讲企业文化（七）
1、文化手册的作用
2、用实例证明和强化公司的价值观（上）
第十二讲企业文化（八）
1、用实例证明和强化公司的价值观（下）
2、企业文化建设
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